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Scatenare il potere dell'intelligenza artificiale nell'apprendimento e nello sviluppo aziendale



Pubblicato il: 14/11/2023
L'apprendimento diventerà senziente
Non dovrebbe sorprendere il fatto che ogni volta che viene introdotta una nuova tecnologia, le persone tendono a concentrarsi sui risultati più pessimistici possibili piuttosto che su come questa possa essere vantaggiosa per i loro sforzi. Quando si parla di Intelligenza Artificiale (AI), quelli di Learning and Development (L&D) non sono diversi. Ma invece di vedere l'intelligenza artificiale nell'apprendimento e nello sviluppo aziendale come una rovina per l'apprendimento, perché non considerare cosa può o farà per migliorare i tuoi potenziali sforzi di apprendimento? Meglio ancora, considera il valore aziendale che porterà all'apprendimento in generale. Basti dire che scoprire come incorporare l'intelligenza artificiale dovrebbe rendere il mondo la tua ostrica.

Fare business oggi è sinonimo di cambiamento. In realtà, se chiedi ai tuoi leader operativi, direbbero che è sinonimo di interruzione... che è semplicemente un cambiamento drammatico o inaspettato. Le decisioni che i tuoi stakeholder operativi devono prendere devono essere rapide, dinamiche e pertinenti, agili e adattabili all'ambiente aziendale in rapida evoluzione. In poche parole, a parte un'azienda che semplicemente sopravvive e rimane rilevante, ogni organizzazione è costantemente alla ricerca di modi per ottenere un qualche tipo di vantaggio o, nel linguaggio dei leader, ottenere un vantaggio competitivo sostenibile.

Uno dei modi più importanti per ottenere questo vantaggio è attraverso efficaci sforzi di apprendimento e sviluppo aziendale. Ma gli approcci convenzionali al miglioramento delle competenze e alla formazione dei dipendenti sono spesso costosi, richiedono molto tempo e sono impersonali. È qui che entra in gioco l'Intelligenza Artificiale. Offre numerosi vantaggi finanziari, competitivi e aziendali, trasformando l'apprendimento e lo sviluppo aziendale.

Come l'intelligenza artificiale può trasformare l'apprendimento e lo sviluppo aziendale



Personalizzazione dell'apprendimento migliorata
Offrire opportunità di apprendimento altamente personalizzate è uno dei maggiori vantaggi aziendali e operativi derivanti dall'integrazione dell'intelligenza artificiale in formazione e sviluppo. In sostanza, rendere i tuoi sforzi di apprendimento più personalizzati li rende anche più mirati. Nel mondo degli affari, si tratta di risolvere rapidamente il problema specifico. I sistemi di intelligenza artificiale possono aiutarti a farlo bene. L'intelligenza artificiale può valutare i punti di forza e i difetti distinti di ciascun dipendente e suggerire percorsi di apprendimento personalizzati. Questa personalizzazione e l'esperienza personalizzata che ne deriva garantiscono che i dipendenti ricevano materiali di formazione e sviluppo più pertinenti ai loro ruoli e alle loro aspirazioni di carriera, portando a un maggiore coinvolgimento e a un apprendimento più efficace.

Efficienza dei costi
L'intelligenza artificiale può ridurre drasticamente il costo della formazione rispetto ai metodi più convenzionali. Sfruttando le capacità dell'intelligenza artificiale e automatizzando alcuni degli elementi fondamentali del corso e le attività di sviluppo e di erogazione, le organizzazioni possono ottenere risparmi in termini di risorse sui materiali di formazione, sulle strutture fisiche e sui costi di spostamento e viaggio. Inoltre, l'utilizzo di tecnologie e piattaforme di apprendimento basate sull'intelligenza artificiale facilita il monitoraggio dei progressi e del coinvolgimento dei dipendenti, consentendo ai professionisti e ai dipartimenti dell'apprendimento di ottimizzare le risorse di formazione esistenti, portando a programmi più convenienti.

Apprendimento continuo
Le capacità e le competenze richieste per rimanere competitive nel mondo degli affari sono in continua evoluzione. L'intelligenza artificiale è l'unica tecnologia che, continuando a evolversi, potrebbe contribuire a promuovere una cultura di apprendimento continuo offrendo ai dipendenti un accesso tempestivo a contenuti formativi pertinenti e on-demand. Possedere questo tipo di agilità e adattabilità garantisce che i dipendenti rimangano aggiornati sulle ultime tendenze, tecnologie e migliori pratiche del settore, il che a sua volta porta ad una maggiore competitività sul mercato.

Processo decisionale basato sui dati
L'intelligenza artificiale può fornire informazioni cruciali sull'efficacia dei tuoi sforzi di apprendimento e sviluppo sulle attività operative. Le organizzazioni possono utilizzare l'intelligence acquisita dall'analisi dei dati raccolti dall'intelligenza artificiale per valutare l'efficacia dei propri programmi di formazione e suggerire aree di miglioramento e, eventualmente, ulteriori esigenze di apprendimento. Questa strategia incentrata sull'intelligenza artificiale e basata sui dati consente alle organizzazioni e ai loro dipartimenti di apprendimento di riallocare adeguatamente le risorse esistenti e scarse per gli sforzi e le iniziative di apprendimento che producono i migliori risultati, migliorando infine il ritorno che gli stakeholder si aspettano che L&D contribuisca alla crescita operativa.

Analisi predittiva e identificazione delle lacune di competenze
L'intelligenza artificiale può facilmente aiutare le organizzazioni a identificare e colmare le lacune nelle competenze. L'intelligenza artificiale viene utilizzata sempre più spesso per prevedere i futuri requisiti di competenze studiando i dati sulle prestazioni dei dipendenti e le tendenze del settore. Questa strategia proattiva consente alle aziende di formare meglio il proprio personale per nuove sfide e opportunità, consentendo loro di rimanere competitivi in ??un mercato aziendale in rapida evoluzione.

Accessibilità globale
Molte organizzazioni operano in vari paesi e ci si aspetta che anche le aziende più piccole competano a livello globale. È qui che la potenza dell'intelligenza artificiale e una strategia di apprendimento possono potenziare una forza lavoro globale o migliorare adeguatamente le competenze di una forza lavoro nazionale per impegni unici. Le piattaforme di apprendimento e sviluppo basate sull'intelligenza artificiale possono fornire risorse e materiali di apprendimento in numerose lingue e adattarsi a vari contesti culturali. Questa accessibilità globale offre esperienze di formazione coerenti in varie aree e garantisce che i programmi L&D dell'organizzazione siano disponibili per i dipendenti in tutto il mondo o per interazioni globali.

Scalabilità
L'intelligenza artificiale può facilmente adattare i programmi di formazione per soddisfare le esigenze di una forza lavoro in espansione o dei requisiti di apprendimento in evoluzione. L'utilizzo dell'intelligenza artificiale nell'ambito della formazione consente alle organizzazioni di creare e implementare rapidamente nuovi corsi o aggiornare quelli attuali, rendendo più semplice affrontare le mutevoli esigenze aziendali senza notevoli spese di tempo e risorse.

In sintesi: l'intelligenza artificiale nell'apprendimento e nello sviluppo aziendale
Che tu lo accetti o no, l'intelligenza artificiale cambierà le regole del gioco per molti aspetti del mondo degli affari. Ma piuttosto che chiudere un occhio sperando di non essere influenzato, probabilmente è meglio per te accettarlo e abbracciare il modo in cui può contribuire e migliorare i tuoi sforzi di apprendimento. Non c'è dubbio che man mano che l'intelligenza artificiale si evolve ulteriormente, sarai testimone della sua capacità di migliorare la personalizzazione dell'apprendimento, ridurre i costi, promuovere l'apprendimento continuo e fornire approfondimenti mirati basati sui dati offrendo valore reale per i tuoi stakeholder. Incorporare l'intelligenza artificiale come partner di apprendimento garantirà che i dipendenti siano ben equipaggiati con le competenze e le conoscenze necessarie per avere successo nel mercato turbolento e dinamico di oggi. Coloro che abbracciano l'intelligenza artificiale nella formazione e sviluppo aziendale non solo investono nel futuro della propria forza lavoro, ma si assicurano anche una posizione più forte nel panorama presente e futuro del proprio settore.

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